Hoán đổi lịch nghỉ lễ: Bài toán cân bằng lợi ích lao động – doanh nghiệp

Trước đề xuất hoán đổi ngày làm việc nhằm tạo kỳ nghỉ liền mạch giữa Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp lễ 30-4, 1-5, nhiều đoàn viên, người lao động đã tham gia góp ý, song chưa xuất hiện phương án nhận được sự đồng thuận vượt trội.

Năm nay, Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 âm lịch) rơi vào Chủ nhật (26-4), người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai (27-4). Theo lịch hiện hành, người lao động sẽ nghỉ hai ngày dịp này, sau đó đi làm vào ngày 28 và 29-4, rồi tiếp tục nghỉ hai ngày 30-4 và 1-5.

Với nhiều đơn vị làm việc cả thứ Bảy, người lao động sẽ quay lại làm việc ngày 2-5 trước khi nghỉ Chủ nhật. Cách bố trí này khiến kỳ nghỉ bị chia nhỏ, ảnh hưởng đến kế hoạch nghỉ ngơi, di chuyển cũng như tổ chức sản xuất.

Trước thực tế đó, một số công đoàn cơ sở và doanh nghiệp kiến nghị chuyển ngày nghỉ bù 27-4 sang ngày 29-4 hoặc sang ngày 2-5 nhằm tạo quãng nghỉ liên tục từ 3 đến 5 ngày. Mục tiêu của đề xuất là giúp người lao động thuận tiện hơn trong việc phục hồi sức khỏe, sắp xếp sinh hoạt cá nhân, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp chủ động kế hoạch sản xuất.

Theo kết quả khảo sát trên Fanpage Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tính đến 9 giờ ngày 9-4 với gần 70.500 lượt tham gia, các ý kiến khá phân tán. Trong đó, 33% người lao động lựa chọn phương án hoán đổi sang ngày 29-4, 26,3% chọn hoán đổi sang ngày 2-5, trong khi 26,2% đề nghị giữ nguyên lịch nghỉ như quy định hiện hành. Phần còn lại đưa ra các đề xuất khác hoặc bày tỏ quan điểm riêng.

Thực tế cho thấy mỗi phương án phù hợp với một nhóm lao động khác nhau. Phương án hoán đổi sang 29-4 được đánh giá phù hợp với nhóm làm việc 5 ngày/tuần, giúp họ có kỳ nghỉ dài hơn để nghỉ ngơi hoặc du lịch. Trong khi đó, phương án chuyển sang 2-5 lại đáp ứng nhu cầu của nhóm làm việc 6 ngày/tuần, vốn ít có cơ hội nghỉ dài ngày. Ngược lại, việc giữ nguyên lịch nghỉ giúp doanh nghiệp ổn định sản xuất, hạn chế xáo trộn kế hoạch lao động.

Đáng chú ý, một bộ phận không nhỏ người lao động bày tỏ mong muốn không nghỉ lễ để đi làm, qua đó tăng thêm thu nhập. Điều này phần nào phản ánh áp lực kinh tế và nhu cầu cải thiện thu nhập của người lao động trong bối cảnh hiện nay.

Đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, việc lấy ý kiến nhằm thu thập nguyện vọng thực tế, làm cơ sở đối chiếu với quy định pháp luật và trao đổi với các cơ quan chức năng trước khi đưa ra đề xuất chính thức. Cuộc khảo sát dự kiến kết thúc vào 10 giờ cùng ngày.

Dù chưa có phương án chiếm ưu thế rõ rệt, xu hướng nghiêng nhẹ về phương án hoán đổi sang ngày 29-4 cho thấy nhu cầu nghỉ liền mạch vẫn được một bộ phận lớn người lao động quan tâm. Tuy nhiên, sự phân hóa ý kiến cũng đặt ra yêu cầu cân nhắc hài hòa giữa quyền lợi người lao động và yêu cầu vận hành của doanh nghiệp trong quyết định cuối cùng.