Carlsberg Việt Nam lần đầu tiên nhận giải thưởng HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Award

Đây là minh chứng cho cam kết lâu dài của doanh nghiệp trong việc xây dựng một môi trường làm việc hòa nhập, nơi mỗi người đều có cơ hội phát triển và phát huy tối đa tiềm năng.

Hành trình dài nỗ lực vun đắp

Theo bà Đặng Trần Ngọc Ngân - Giám đốc cấp cao Nhân sự & Văn hóa của Carlsberg Việt Nam, đây là những giải thưởng mà công ty vô cùng trân trọng. Không chỉ là những cột mốc đáng tự hào, các giải thưởng còn phản ánh những giá trị và văn hóa mà Carlsberg Việt Nam đã bền bỉ vun đắp trong suốt nhiều năm qua.

Bà Ngân chia sẻ: “Việc được HR Asia vinh danh bốn năm liên tiếp cho thấy Carlsberg Việt Nam tiếp tục là nơi mà nhân viên cảm thấy mình có cơ hội học hỏi, phát triển và phát huy trọn vẹn tiềm năng. Còn giải thưởng HR AsiaDiversity, Equity & Inclusion Award 2026 mang một ý nghĩa sâu sắc hơn khi khẳng định rằng, đa dạng, công bằng & hòa nhập không phải là một chương trình hay sáng kiến riêng lẻ, mà đã trở thành một phần trong cách chúng tôi lãnh đạo, hợp tác và đưa ra quyết định mỗi ngày”.

“Đó cũng chính là ý nghĩa lớn nhất của những ghi nhận này. Chúng khẳng định cam kết lâu dài của Carlsberg Việt Nam trong việc xây dựng một môi trường làm việc nơi mọi người đều cảm thấy được tôn trọng, hỗ trợ và trao quyền để đóng góp. Bởi văn hóa doanh nghiệp không thể được xây dựng bằng những nỗ lực nhất thời, mà được vun đắp qua từng trải nghiệm, từng hành động và từng quyết định mỗi ngày. Đó cũng là hành trình mà chúng tôi sẽ kiên định theo đuổi.”- bà Ngân nhấn mạnh.

Ra mắt chính sách đa dạng, công bằng & hòa nhập (DE&I) toàn cầu

Bà Ngân cho biết, mới đây, tập đoàn Carlsberg đã chính thức ra mắt chính sách đa dạng, công bằng & hòa nhập (DE&I) toàn cầu. Chính sách mới này mang nhiều ý nghĩa, bởi điều đó khẳng định một xu hướng đang ngày càng rõ nét trong môi trường làm việc hiện đại: Đa dạng, công bằng & hòa nhập không tách rời hiệu quả kinh doanh, mà chính là một trong những yếu tố tạo nên hiệu quả đó.

Bà cho biết thêm, nếu trước đây câu hỏi thường là “Vì sao DE&I quan trọng?”,thì ngày nay, điều doanh nghiệp quan tâm hơn là “DE&I tạo ra giá trị như thếnào?”.

“Khi doanh nghiệp biết trân trọng sự khác biệt, tạo ra một môi trường nơi mọi người được khuyến khích chia sẻ quan điểm, phản biện một cách cởi mở và học hỏi lẫn nhau, doanh nghiệp sẽ có nhiều lợi thế hơn trong việc thấu hiểu người tiêu dùng, thích ứng với những thay đổi của thị trường và thúc đẩy đổi mới sáng tạo.”- bà Ngân khẳng định.

Hành trình đa dạng, công bằng & hòa nhập tại Carlsberg Việt Nam

“Tôi mong rằng, đa dạng, công bằng & hòa nhập sẽ được thấm nhuần trong văn hóa của Carlsberg Việt Nam đến mức mọi người cảm nhận được điều đó một cách tự nhiên trong công việc hằng ngày, không phải vì một chính sách, một mục tiêu hay một chương trình nào, mà bởi đó đã trở thành cách chúng tôi suy nghĩ, lãnh đạo và đồng hành cùng nhau.”, bà Ngân bày tỏ.

“Sau cùng, điều chúng tôi hướng tới còn vượt ra ngoài phạm vi của Carlsberg Việt Nam. Chúng tôi mong muốn đóng góp dù chỉ một phần nhỏ vào việc xây dựng một tương lai, nơi mọi người dù khác biệt về xuất thân hay trải nghiệm, đều được ghi nhận vì những giá trị họ mang lại và có cơ hội bình đẳng để phát triển. Nếu có thể góp phần xây dựng những đội ngũ vững mạnh hơn, những nhà lãnh đạo bao trùm hơn, và những môi trường làm việc nơi mỗi người đều có thể phát huy trọn vẹn tiềm năng của mình, thì với tôi, đó mới là thành công theo đúng ý nghĩa trọn vẹn nhất.”- bà Ngân kết luận.