Kinh tế địa phương
Ninh Bình chuyển đổi mô hình tự chủ tại hai đơn vị sự nghiệp thuộc Sở Tư pháp
Thực hiện chủ trương tinh gọn tổ chức bộ máy, nâng cao hiệu quả hoạt động đơn vị sự nghiệp công lập, Sở Tư pháp tỉnh Ninh Bình đã chuyển đổi hai đơn vị từ cơ chế tự bảo đảm một phần chi thường xuyên sang tự bảo đảm chi thường xuyên.
Theo báo cáo kết quả thực hiện Nghị quyết số 79-NQ/TW tháng 10/2026, Sở Tư pháp tỉnh Ninh Bình tiếp tục triển khai các giải pháp sắp xếp tổ chức, sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực và đổi mới cơ chế hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc.
Đáng chú ý, Sở đã đưa hai đơn vị sự nghiệp công lập từ mô hình tự bảo đảm một phần chi thường xuyên sang mô hình tự bảo đảm chi thường xuyên. Hai đơn vị gồm Trung tâm Dịch vụ đấu giá tài sản tỉnh Ninh Bình và Phòng Công chứng số 1 tỉnh Ninh Bình.
Cùng với việc thay đổi cơ chế tự chủ tài chính, Sở Tư pháp đã thực hiện chuyển đổi ba Phòng Công chứng sang mô hình Văn phòng Công chứng, gồm Phòng Công chứng số 4, số 5 và số 6 tỉnh Ninh Bình. Đơn vị cũng ban hành quyết định phê duyệt Đề án vị trí việc làm của Trung tâm Trợ giúp pháp lý nhà nước tỉnh Ninh Bình trực thuộc Sở theo quy định.
Các nhiệm vụ trên được triển khai trong tổng thể quá trình sắp xếp, kiện toàn tổ chức và nâng cao hiệu quả hoạt động của các đơn vị trực thuộc. Việc chuyển đổi cơ chế tự chủ tại các đơn vị sự nghiệp công lập hướng tới tăng tính chủ động trong hoạt động, gắn trách nhiệm tổ chức thực hiện nhiệm vụ với khả năng bảo đảm nguồn lực tài chính.
Về nhân sự, Sở Tư pháp được giao 56 biên chế công chức, hiện có mặt đủ 56 người; biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước được giao là 51 người, hiện có mặt 51 người. Từ ngày 1/7/2025 đến nay, có 5 công chức và 3 viên chức được điều động, biệt phái.
Bên cạnh những kết quả đạt được, Sở Tư pháp cho biết khối lượng công việc ngày càng tăng trong khi chủ trương tinh giản biên chế được triển khai mạnh mẽ. Đội ngũ công chức, viên chức phải nỗ lực thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, nhưng điều kiện tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên sâu còn hạn chế. Kinh phí hỗ trợ đào tạo chưa đáp ứng đầy đủ nhu cầu; việc một số công chức, viên chức chuyển công tác về cấp xã cũng tạo áp lực về nguồn nhân lực. Trước thực tế này, Sở kiến nghị tiếp tục nghiên cứu, tham mưu cơ chế phân cấp, phân quyền phù hợp, đồng thời nâng cao năng lực đội ngũ làm công tác kiểm soát thủ tục hành chính, xây dựng, thẩm định và thẩm tra văn bản quy phạm pháp luật.
Việc đổi mới cơ chế tự chủ, sắp xếp mô hình hoạt động và kiện toàn vị trí việc làm được xác định là những nội dung quan trọng nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập, phù hợp với yêu cầu đổi mới quản lý nhà nước hiện nay.