VCCI

Diễn đàn được tổ chức nhằm thúc đẩy bình đẳng giới và trao quyền kinh tế cho phụ nữ trong cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam, đồng thời khuyến khích xây dựng môi trường kinh doanh công bằng, bao trùm và bền vững. Sự kiện có sự đồng hành của Tập đoàn Liên Thái Bình Dương (IPPG) và Tổng Công ty Hàng không Việt Nam (VNA), trong khuôn khổ Dự án “Tăng cường năng lực kinh tế cho phụ nữ thông qua hỗ trợ doanh nghiệp tiếp cận thị trường, thúc đẩy bình đẳng giới và phát triển kinh tế chăm sóc” (WE RISE Together) do Chính phủ Australia tài trợ.

Diễn đàn tập trung thảo luận các xu hướng kinh doanh có trách nhiệm, vai trò của bình đẳng giới trong tăng trưởng kinh tế, cũng như chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn từ các doanh nghiệp triển khai hiệu quả WEPs tại Việt Nam. Các phiên thảo luận có sự tham gia của đại diện cơ quan hoạch định chính sách, tổ chức quốc tế, chuyên gia và cộng đồng doanh nghiệp.

Bình đẳng giới không chỉ là một mục tiêu phát triển mà còn là động lực thúc đẩy tăng trưởng kinh tế toàn diện và bền vững. Thực tiễn cho thấy, khi phụ nữ được trao quyền và có cơ hội tham gia bình đẳng vào nền kinh tế, doanh nghiệp có khả năng đổi mới tốt hơn, nâng cao năng suất lao động và tăng cường năng lực cạnh tranh dài hạn; đồng thời chất lượng cuộc sống gia đình của người phụ nữ và cộng đồng được cải thiện, góp phần giảm thiểu bất bình đẳng xã hội. Theo nghiên cứu của McKinsey, thúc đẩy bình đẳng giới có thể đóng góp thêm tới 12 nghìn tỷ USD cho GDP toàn cầu.

Các Nguyên tắc Trao quyền cho Phụ nữ (Women’s Empowerment Principles – WEPs) là bộ gồm 07 nguyên tắc do UN Women và UN Global Compact xây dựng để hỗ trợ doanh nghiệp thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc, thị trường và cộng đồng, với thông điệp “Equality Means Business - Bình đẳng là Thịnh vượng”. Hiện đã có hơn 12.000 CEO trên toàn cầu ký cam kết thực hiện WEPs, cho thấy bình đẳng giới ngày càng trở thành một tiêu chuẩn quản trị doanh nghiệp hiện đại và phát triển bền vững.

Tại Việt Nam, Hội đồng Doanh nhân nữ Việt Nam (VWEC) là đối tác quốc gia của UN Women trong việc thúc đẩy thực hành WEPs trong cộng đồng doanh nghiệp. Trong những năm gần đây, ngày càng nhiều doanh nghiệp Việt Nam chủ động áp dụng các chính sách thúc đẩy bình đẳng giới, đa dạng và hòa nhập như một phần trong chiến lược ESG và phát triển bền vững.

Phát biểu tại Diễn đàn, bà Mai Thị Diệu Huyền, Phó Chủ tịch phụ trách điều hành Hội đồng Doanh nhân nữ Việt Nam (VWEC) nhấn mạnh: “Cân bằng cán cân trong kinh doanh không chỉ thúc đẩy bình đẳng giới mà còn là đầu tư cho năng lực cạnh tranh dài hạn của doanh nghiệp. Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu đang chuyển dịch theo hướng ESG và phát triển bền vững, doanh nghiệp thúc đẩy trao quyền cho phụ nữ sẽ có nhiều cơ hội hơn để đổi mới, mở rộng thị trường và tham gia sâu hơn vào chuỗi giá trị toàn cầu”.

Bà Caroline T. Nyamayemombe, Trưởng đại diện UN Women tại Việt Nam khẳng định: “Cam kết là điểm khởi đầu, nhưng hành động mới tạo nên thay đổi. WEPs cung cấp cho doanh nghiệp một khuôn khổ thực tiễn để thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc, thị trường và ngoài cộng đồng. Dù là đầu tư vào lãnh đạo nữ, xây dựng chuỗi cung ứng bao trùm hay thúc đẩy các chính sách thân thiện với gia đình, mỗi bước đi đều góp phần tạo nên môi trường kinh doanh công bằng, cạnh tranh và bền vững hơn.”

Nhân dịp này, với thông điệp “Từ cam kết đến hành động – Doanh nghiệp thực hành WEPs vì tương lai bền vững” - 10 doanh nghiệp đã cùng tham gia cam kết thúc đẩy bình đẳng giới và trao quyền kinh tế cho phụ nữ thông qua thực hành WEPs.

Ban Tổ chức cũng chính thức phát động Giải thưởng UN Women WEPs Awards khu vực Châu Á – Thái Bình Dương 2026. Được tổ chức lần thứ 5 tại Việt Nam, giải thưởng ghi nhận và tôn vinh các doanh nghiệp tiên phong trong thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc, cộng đồng và thị trường. Lễ trao giải UN Women WEPs Awards 2026 trong nước dự kiến tổ chức vào tháng 10 hoặc tháng 11/2026 tại Việt Nam; Lễ trao giải cấp khu vực sẽ dự kiến tổ chức vào tháng 12/2026.

Anh Mai